A compter du 1er juillet 2016, l'ensembles des 10 facteurs de pénibilité doivent être pris en compte.
Toutes les entreprises doivent prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient leur taille et leur activité. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points lui permettant de bénéficier de formations, de temps de travail réduit, d'une retraite anticipée.
Luc Decosse, administrateur GHI a présenté le dispositif pénibilité et a abordé sous un angle très pratique les modalités de mise en place du compte pénibilité.
Synthèse des évaluations de cette réunion
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